欧洲足球锦标赛马上开启，球迷期待异常高涨

　　导读：在日常管理工作中，企业管理者的期望对员工个人的表现起着非常大的作用。在期望效应的影响下，员工可能会给予管理者积极的反馈，按照管理者的期望行事，最终获得成功。这就是所谓的管理心理学所说的员工的表现取决于你的期望。

　　管理心理学之员工的表现取决于你的期望

　　管理心理心理学研究表明，人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。这种“暗示”会对我们的行为产生巨大的影响。

　　阿丽在一家公司从事人力资源工作已经两年了，科班出身的她在公司的业绩表现很一般，部门主管对她的评价也不高，公司其他部门员工也对她的工作颇有不满。

　　一个月后，由于人力资源主管一职出现了空缺，公司任命阿杰(外部招聘来的)出任人力资源部门主管一职。他看到部门成员阿丽的工作状态不佳，便找了个时间，向她了解情况，从她反馈的信息中了解到，其原因是她以前的主管对她的所有工作都不加以赞赏，反而时常泼些冷水。长此以往，她便对手头的工作失去了热情。管理心理学之蘑菇效应

　　了解到这一情况，阿杰在以后的工作中，会适时地对阿丽的工作表现给予肯定与鼓励，并适时地会对她说： “我相信你一定能做好的!”在他的鼓励下，阿丽的工作热情空前高涨，她积极地为公司人力资源管理工作建言献策，她的不少想法得以被公司采纳。年底，她被评为公司优秀员工。让我们再看另一则故事：管仲在做齐国宰相以前曾经负责押送犯人，但是与别的押解官不同的是，管仲并没有亲自押送犯人，而是让他们按自己的喜好安排行程，只要在预定日期赶到就可以了。犯人们感到这是管仲对他们的信任与尊重，因此，没有一个人中途逃走，全部如期赶到了预定地点。