培训与开发的区别 培训与开发的区别主要在于时间较短

概念不同，知识技能不同1培训各个理论学派主要包括向员工传授当前某项任务或工作所需要培训与开发的区别的知识和技能2而开发各个理论学派是开发这个理论学派长期的关注焦点，更加强和关注为未来任务做准备，和培训的概念是不同的；培训设计与培训开发的区别在于侧重点不同新员工一般侧重于基础，培训内容一般有企业文化企业业务工作职责范畴，优秀的新员工还会有提升课程。

员工培训主要是站在企业自身的角度，让员工达到岗位所需要的知识和能力主要是帮助员工搞清楚怎么把工作做好的问题解决的是How层面的问题员工开发，既站在企业的角度，又站在员工的角度，让员工达到岗位要求的同时，也进一步提升员工个人的知识和能力，以适应更高层岗位的知识需求员工教育聚焦员工的。

培训与开发有什么区别

1、培训与开发Training and Development是指在组织内部进行的一系列有计划有组织的活动，目的是提高员工的技能知识能力和素质，以满足组织发展的需要和员工个人职业发展的需求培训与开发是现代企业管理中的一个重要组成部分，旨在确保员工具备所需的技能和知识，以适应不断变化的市场和业务需求一。

2、问题六论述人力资源培训和开发的区别有哪些 培训是短期的，开发时长期的培训侧重弥补员工现状和要求之间的不足，开发侧重员工潜力和晋升的需要所有员工都必须参加培训，优秀员工会参加开发 问题七培训与开发是不是一个概念 培训和开发不是同一个概念 培训是学习借鉴别人已经总结出来的经验和成果 开发则是。

3、员工培训，其核心目的是确保员工能够满足岗位的基本要求，从而有效地完成工作任务这种培训关注的是如何做好工作，主要解决的是操作层面的实际问题员工开发则更加全面，它不仅考虑企业的需求，也兼顾员工的个人成长在满足岗位需求的基础上，员工开发旨在提升员工至更高层次的知识和技能，为未来的职业发展打。

4、概念不同时效不同1概念不同培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式开发，发现或发掘人才技术等供利用2时效不同培训主要包括向员工传授完成当前的某项任务或工作所需的知识和技能开发活动关注的时期更长，强调和关注与为未来工作任务做准备。

5、1培训是一种有组织的知识传递技能传递标准传递信息传递信念传递管理训诫行为目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前2开发是指在进行商业性生产或使用前，将研究成果或其培训与开发的区别他知识应用于某项计划或设计，以生产出新的或具有实质性改进的材料装置产品等1以荒地矿山森林。

培训和开发的区别体现在哪些方面

性质范围不同核算基础单位不同等1性质范围不同，人力资源培训是企业主营业务收入和其他业务收入的总量，而人力资源开发是主营业务收入和其他业务收入的总量2核算基础单位不同，人力资源培训以产业活动单位为基本核算单位，而人力资源开发以独立核算单位作为基本核算单位。

培训是受教育，前提是有老师教，只要学习而已，只要求记住，学的东西是现实中有的开发是创造创作无老师教，而把以前学习过的知识应用到实际过程中，去创出一个新东西，在你创出之前，这东西是现实中没有的 本回答由科学教育分类达人 史晓广推荐 举报 答案纠错 评论 1 3 小蛋蛋 萌物达人 向TA咨询。